Аутентичное лидерство – это подход к управлению, основанный на искренности и подлинности лидера. Такой лидер осознает свои сильные и слабые стороны, ценности, убеждения и эмоции, и открыто демонстрирует их своей команде. Аутентичные лидеры стремятся быть самими собой, что помогает им строить доверительные отношения с подчиненными и эффективно вести команду к общим целям.

Что входит в аутентичное лидерство?

🔸 Умение понимать себя, свои реакции и теневые стороны, и использовать это сознание в работе с другими.

🔸 Владение уровнями коммуникации от самых базовых: small talk, факты, мнения до более сложных: эмоции и чувства, потребности, ценности и верования.

🔸 Умение быть лидером-коучем: проявляя и директивность, и эмпатию одновременно.

🔸 Умение мотивировать и вести из «сердца», рассказывая свою историю.

🔸 Обращаться не только к разуму, но и к телу.

Эффективное лидерство vs аутентичное лидерство:

• Эффективное лидерство – фокус на результаты, факты, краткосрочные цели. Часто формальное использование фреймворков.
• Аутентичное лидерство – фокус на отношения и win-win в долгосрочной перспективе. Обращение к ценностям и потребностям людей. Открытость, проявление своего стиля.